Vacaturemarketing voor accountantskantoren
Vind de accountants die uw kantoor nodig heeft
meer sollicitanten dan via jobboards
gemiddelde vervultijd
focus op uw sector
Specialist in accountancy-werving
Actief door heel Nederland
Campagne live binnen 5 werkdagen
Maandelijkse resultatenrapportage
Herken jij dit?
Waarom accountantskantoren moeite hebben om te werven
De accountancy-arbeidsmarkt is structureel krap. Dit zijn de drie grootste uitdagingen die wij horen van mkb-kantoren:
Concurrentie van de Big Four
Deloitte, KPMG en PwC bieden hogere salarissen en een bekende naam. Als mkb-kantoor is het lastig om daartegen op te boksen — tenzij u uw eigen onderscheidende verhaal vertelt.
"78% van de mkb-kantoren ervaart dit als grootste obstakel"
Vacatures die maar open blijven staan
U plaatst een vacature op Indeed of Jobbird en wacht. Soms weken, soms maanden. Intussen loopt de werkdruk op en verlaat u misschien collega's de boot.
"Gemiddelde openstaande duur: 4,2 maanden"
De verkeerde sollicitanten
Als er al reacties komen, zijn ze vaak van kandidaten die toch niet passen qua opleiding, ervaring of cultuur. U besteedt kostbare tijd aan gesprekken die op niets uitlopen.
"64% werkgevers: te weinig vakkennis bij sollicitanten"
Onze aanpak
Hoe wij uw wervingsvraagstuk oplossen
Geen standaard campagne die voor elk bedrijf hetzelfde is. Wij vertalen úw kantoor naar een overtuigend werkgeversverhaal en brengen dat bij de juiste kandidaten.
Waarom Jep Marketing
Wij kennen de accountancyarbeidmarkt van binnen en buiten
Geen generiek bureau dat vandaag bouw en morgen accountancy doet. Wij zijn gespecialiseerd en dat merk je in elke campagne.
Case accountancy
Van Dijk & Partners Accountants
Een mkb-accountantskantoor in de regio Gelderland met 12 medewerkers. Twee junior accountants-plekken stonden al 5 maanden open. Via Indeed kwamen nauwelijks relevante reacties.
sollicitaties ontvangen
tot eerste aanstelling
nieuwe medewerkers aangenomen
Kosten per sollicitant
Aanpak: LinkedIn Sponsored Jobs gericht op AA-studenten in eindfase + Google Search voor actief zoekenden + retargeting op websitebezoekers.
Wij hadden geen idee hoe we moesten adverteren op LinkedIn. JEP Marketing nam dat volledig uit handen. Na twee maanden hadden we meer dan genoeg gesprekken gepland — en we hebben uiteindelijk twee uitstekende kandidaten aangenomen.
Mark van Dijk
Directeur, Van Dijk & Partners Accountants
Resultaten
Wat onze klanten bereikten
Kennis van uw doelgroep
Wij weten waar accountancy-professionals op letten als ze een nieuwe stap overwegen. Dat vertaalt zich direct in betere advertentieteksten en de juiste kanalen.
Volledig transparant
Maandelijks een helder rapport: wat hebben we uitgegeven, hoeveel mensen bereikt, hoeveel sollicitaties ontvangen. Geen verassingen.
Persoonlijk, geen accountmanagers
U heeft altijd direct contact met de specialist die uw campagne beheert. Geen doorverwijzingen, geen miscommunicatie, geen verborgen kosten.
Snel live, snel resultaat
Uw campagne staat binnen vijf werkdagen live. Eerste sollicitanten ziet u gemiddeld binnen twee weken na de startdatum.
Latent talent bereiken
De beste kandidaten zoeken niet actief. Wij bereiken ook de accountants die al werken maar openstaan voor een volgende stap — via gerichte LinkedIn-campagnes.
Werkgeversmerk versterken
Ons werk maakt uw kantoor structureel aantrekkelijker als werkgever — ook voor de lange termijn, ook buiten de looptijd van een campagne.
Veelgestelde vragen
Alles wat u wilt weten
Hoe snel zien we de eerste resultaten?
Na de campagnestart ziet u doorgaans binnen 1 tot 2 weken de eerste sollicitaties binnenkomen. De eerste twee weken gebruiken we ook om te optimaliseren op basis van de eerste data, waarna het volume verder oploopt.
Werken jullie ook voor kleine kantoren (5–15 medewerkers)?
Ja, absoluut. Juist voor kleinere kantoren is gerichte online marketing waardevol: u kunt niet dezelfde naam-bekendheid kopen als de Big Four, maar u kunt wél precies de juiste kandidaten bereiken met een eerlijk en aantrekkelijk verhaal over uw kantoor.
Welke kanalen gebruiken jullie voor accountancy-werving?
Primair zetten we in op LinkedIn (het meest effectieve kanaal voor accountancy-professionals) en Google Search (voor kandidaten die actief zoeken). Afhankelijk van het profiel voegen we Facebook/Instagram retargeting toe voor extra bereik. We adviseren u over de beste mix voor uw specifieke functie.
Wat als we niet genoeg sollicitanten ontvangen?
In het onwaarschijnlijke geval dat we de afgesproken minimale instroom niet halen, optimaliseren we de campagne actief — zonder extra kosten. We leggen bij de start altijd heldere afspraken vast over verwachte resultaten.
Moeten we een lang contract tekenen?
Nee. We werken standaard met een looptijd van drie maanden per campagne, zodat er genoeg tijd is om te optimaliseren. Na die periode beslist u zelf of u verdergaat. Geen stilzwijgende verlengingen, geen verborgen opzegtermijnen.
Wat kost een campagne?
Dat hangt af van het aantal functies, de regio en de gewenste doorlooptijd. Na ons gratis kennismakingsgesprek ontvangt u een helder voorstel op maat, zonder verrassingen achteraf. Plan een gesprek via het formulier en we geven u direct een indicatie.
