Maak van je medewerkers je ambassadeurs
Het betrekken van medewerkers bij de vacaturecampagne kan op twee manieren worden opgevat: je kunt medewerkers laten meedenken over de competenties die de potentiële kandidaat moet hebben, of je kunt medewerkers in beeld brengen door middel van foto’s en video’s die je toont in de vacature op de website en in advertenties.
Laat medewerkers meedenken over de gewenste competenties
Een manier om medewerkers te betrekken is door hen mee te laten denken over de competenties die de potentiële kandidaat moet hebben. De medewerkers weten het beste wat er nodig is voor de functie, omdat ze zelf in de praktijk werken. Ze kunnen aangeven welke vaardigheden en eigenschappen essentieel zijn voor succes binnen het team en de organisatie. Met het gebruiken van deze input, zorg je ervoor dat de vacature een compleet en realistische weergave geeft van wat er van een kandidaat wordt verwacht. Hiermee vergroot je de kans dat je de juiste match vindt voor jouw bedrijf!
Breng medewerkers in beeld met foto’s en video’s
Beelden zeggen meer dan duizend woorden! Door bestaande medewerkers te laten zien in hun werkende omgeving, krijgen potentiële kandidaten een beter beeld van de bedrijfscultuur en de mensen waarmee ze mogelijk gaan samenwerken.
Foto’s van medewerkers in actie of bijv, ”werken bij video’s” waarin ze vertellen over hun ervaringen bij het bedrijf, maken de vacature persoonlijker en aantrekkelijker.
Deze beelden helpen de potentiële kandidaten om zich voor te stellen hoe het is om bij jouw organisatie te werken, wat net het extra zetje kan geven die ze nodig hadden om te solliciteren.
Laat daarom je bestaande medewerkers aan het woord en geef daarmee een inkijkje in de organisatie. Zo creëer je bewijslast voor de kandidaten én betrokkenheid van je collega’s door ze een podium te geven.
Hoe pak je deze strategie aan?
Foto
Een andere manier om je medewerker in beeld te brengen is via foto of video. Gebruik in de vacature op de website, foto’s van medewerkers die bijvoorbeeld aan het werk zijn en het beste is dan de functie waar de vacature voor bedoeld is. Potentiële kandidaten krijgen op deze manier een beeld van het type mensen bij jullie werken en kunnen zo een voorproefje krijgen van de sfeer.
Video
Hetzelfde geldt wanneer je video’s gebruikt. Door middel van video kan je de mensen nog beter meenemen in je bedrijf. Geef ze een rondleiding door hun potentiële werkplek, het kantoor, of maak een werken bij video waarin je medewerkers laten zien hoe het is om bij het bedrijf te werken.
Testimonials
Een effectieve manier om medewerkers te betrekken is door middel van testimonials op de website. Een testimonial is een kort verhaaltje van een medewerker over het bedrijf, met daarbij een foto. Dit maakt het geloofwaardiger en toont de menselijke kant van de organisatie. Positieve testimonials kunnen het imago van je bedrijf versterken, doordat je op een geloofwaardige manier jullie missie, visie en kernwaarden deelt. Potentiële kandidaten hechten waarde aan die sociale bewijslast, deze testimonial zorgt daarvoor.
Bovendien kun je beter een ander laten zeggen dat jouw organisatie een toffe werkplek is, dan dat je het zelf zegt, toch?
Geef je SEO een boost!
Het gebruiken van testimonials, foto’s en video’s brengt nog meer voordelen met zich mee. Zo kunnen ze je zoekmachineoptimalisatie (SEO) ook een goede boost geven.
Testimonials
In testimonials kun je relevante zoekwoorden, linkjes en unieke content verwerken. Dit alles helpt je website hoger te scoren in zoekresultaten en verhoogt je organische verkeer. Super toch?
Gebruik Alt-teksten!
Ook met beelden kun je je SEO verbeteren. Dit doe je door het gebruiken van Alt-teksten, een tekstuele omschrijving van een afbeelding. Een Alt-tekst wordt getoond wanneer de afbeelding door een bepaalde reden niet goed zichtbaar is.
Goede Alt-teksten geven zoekmachinecrawlers meer informatie over je website-inhoud, waardoor je hoger in Google Images kunt scoren. Zo’n crawler, ook wel een spider genoemd, is een software dat het internet afstruint op zoek naar pagina’s.
