Vacaturemarketing voor accountantskantoren
Vind de accountants die uw kantoor nodig heeft
De arbeidsmarkt voor accountants is structureel krap, terwijl de druk op kwaliteit, compliance en groei onverminderd hoog blijft. Het aantrekken van gekwalificeerde professionals vraagt daarom om meer dan het plaatsen van een vacature alleen. Wij ondersteunen accountantskantoren structureel met het versterken van hun instroom. Geen standaard campagnes, maar een strategische en meetbare benadering. Gericht op het aantrekken van professionals die passen bij uw kantoor, ambities en werkwijze.
meer sollicitanten dan via jobboards
Gemiddelde vervultijd
focus op uw sector
Specialist in digitale werving
Actief door heel Nederland
Campagne live binnen drie weken
Wekelijkse resultatenrapportage
Herken jij dit?
Waarom accountantskantoren moeite hebben om te werven
De accountancy-arbeidsmarkt is structureel krap. Dit zijn de drie grootste uitdagingen die wij horen van mkb-kantoren:
Concurrentie van de Big Four
Deloitte, KPMG en PwC bieden hogere salarissen en een bekende naam. Als mkb-kantoor is het lastig om daartegen op te bokse, tenzij u uw eigen onderscheidende verhaal vertelt.
78% van de mkb-kantoren ervaart dit als grootste obstakel
Dure headhunters
Hierdoor blijft het probleem zich herhalen, in plaats van dat er wordt gebouwd aan een stabiele instroom van nieuw talent. Hierdoor blijven zelf geplaatste vacatures doorgaans langer open staan.
Gemiddelde openstaande duur: 4,2 maanden
De verkeerde sollicitanten
Als er al reacties komen, zijn ze vaak van kandidaten die toch niet passen qua opleiding, ervaring of cultuur. U besteedt kostbare tijd aan gesprekken die op niets uitlopen.
64% van de werkgevers ziet: ''te weinig vakkennis bij sollicitanten"
Onze aanpak
Hoe wij uw wervingsvraagstuk oplossen
Geen standaard campagne die voor elk bedrijf hetzelfde is. Wij vertalen úw kantoor naar een overtuigend werkgeversverhaal en brengen dat bij de juiste kandidaten.
Waarom Jep!
Wij kennen de accountancy arbeidsmarkt van binnen en buiten
Geen generiek bureau dat vandaag bouw en morgen accountancy doet. Wij zijn gespecialiseerd en dat merk je in elke campagne.
Case accountancy
Onderweegs en partners
Een mkb-accountantskantoor in de regio Gelderland met twaalf medewerkers. Twee junior accountants-plekken stonden al vijf maanden open. Via Indeed kwamen nauwelijks relevante reacties.
Sollicitaties ontvangen
Tot eerste aanstelling
Real Estate planner
Kosten per sollicitant
Aanpak: Inventarisatie + Landingspagina + LinkedIn en Meta campagne + leadforms.
Door een gedegen aanpak en keuzes gemaakt op basis van data, hebben we naar verloop van tijd, de campagne zo weten te optimaliseren dat de juiste sollicitant zich heeft gemeld. goed verwachtingsmanagement aan de voorkant en wekelijks contact heeft gezorgd voor een prettige samenwerking.
Peter Veldman
Mede-eigenaar Jep! marketing
Bedrijven
Gerelateerde bedrijven
Resultaten
Wat onze klanten bereikten
Kennis van uw doelgroep
Wij weten waar accountancy-professionals op letten als ze een nieuwe stap overwegen. Dat vertaalt zich direct in betere advertentieteksten en de juiste kanalen.
Volledig transparant
Hierdoor blijft het probleem zich herhalen, in plaats van dat er wordt gebouwd aan een stabiele instroom van nieuw talent. Hierdoor blijven zelf geplaatste vacatures doorgaans langer open staan.
Persoonlijk, geen accountmanagers
U heeft altijd direct contact met de vacature specialist die uw campagne beheert. Geen doorverwijzingen, geen miscommunicatie, geen verborgen kosten.
Snel live, snel resultaat
Uw campagne staat binnen drie weken live. Eerste sollicitanten ziet u gemiddeld binnen twee weken na de startdatum.
Laten talent bereiken
De beste kandidaten zoeken niet actief. Wij bereiken ook de accountants die al werken maar openstaan voor een volgende stap.
Werkgeversmerk versterken
Ons werk maakt uw kantoor structureel aantrekkelijker als werkgever, ook voor de lange termijn, ook buiten de looptijd van een campagne.
Veelgestelde vragen
Alles wat u wilt weten
Hoe snel zien we de eerste resultaten?
Na de campagnestart ziet u doorgaans binnen één tot twee weken de eerste sollicitaties binnenkomen. De eerste twee weken gebruiken we ook om te optimaliseren op basis van de eerste data, waarna het volume verder oploopt.
Werken jullie ook voor kleine kantoren (vijf tot vijftien medewerkers)?
Ja, absoluut. Juist voor kleinere kantoren is gerichte online marketing waardevol: u kunt niet dezelfde naam-bekendheid kopen als de Big Four, maar u kunt wél precies de juiste kandidaten bereiken met een eerlijk en aantrekkelijk verhaal over uw kantoor.
Welke kanalen gebruiken jullie voor accountancy-werving?
Primair zetten we in op LinkedIn en META (de meest effectieve kanalen voor accountancy-professionals) en Google Search (voor kandidaten die actief zoeken). We adviseren u over de beste mix voor uw specifieke functie.
Wat als we niet genoeg sollicitanten ontvangen?
In het onwaarschijnlijke geval dat we de afgesproken minimale instroom niet halen, optimaliseren we de campagne actief. We leggen bij de start altijd heldere afspraken vast over verwachte resultaten.
Moeten we een lang contract tekenen?
Nee. We werken standaard met een looptijd van drie maanden per campagne, zodat er genoeg tijd is om te optimaliseren. Na die periode beslist u zelf of u verdergaat. Geen stilzwijgende verlengingen, geen verborgen opzegtermijnen.
Wat kost een campagne?
Dat hangt af van het aantal functies, de regio en de gewenste doorlooptijd. Na ons gratis kennismakingsgesprek ontvangt u een helder voorstel op maat, zonder verrassingen achteraf. Plan een gesprek via het formulier en we geven u direct een indicatie.
