Vacaturemarketing voor accountantskantoren
Vind de juiste mensen door slimmer te werven met AI
meer sollicitanten dan via jobboards alleen
gemiddelde vervultijd
focus op jouw organisatie
Specialist in werving met AI
Actief door heel Nederland
Campagne live binnen 3 weken
Wekelijks resultatenrapportage
Herken jij dit?
Herken jij dit? Waarom klassieke werving steeds minder oplevert
De arbeidsmarkt wacht niet. Wie in 2026 nog werft zoals vijf jaar geleden, ziet het verschil terug in openstaande vacatures en mislopen omzet. Drie obstakels horen wij bij vrijwel elke directie terug:
Jobboards leveren minder kwaliteit
Een vacature op Indeed of Nationale Vacaturebank verdwijnt binnen een dag tussen honderden andere. Uw ideale kandidaat zit meestal niet eens actief te zoeken — en die bereikt u met een statische vacaturepost niet meer.
"Minder dan 30% van de kandidaten die openstaat voor een nieuwe baan zoekt nog actief op jobboards."
Dure headhunters, twijfelachtige match
Headhunters leveren soms, maar vaak ook niet. U betaalt voor een proces waar u weinig grip op heeft en krijgt kandidaten aangereikt die qua cultuur of ambitie niet blijken te passen.
"Gemiddelde kostprijs per aanname via headhunter: €15.000 tot €25.000, zonder garantie op blijvende match."
Wel reacties, maar niet de juiste
U krijgt reacties binnen, maar de kwaliteit klopt niet. Dat kost uw recruiter en hiring managers dagen aan screenings die uiteindelijk tot niets leiden.
"64% van de werkgevers noemt "te weinig aansluiting bij sollicitanten" als het grootste wervingsprobleem."
Onze aanpak
Hoe wij uw vacatures invullen met AI-ondersteunde campagnes
Wij bouwen uw werving in vier overzichtelijke stappen. Geen trajecten van zes maanden voordat u iets ziet, maar strakke werkende campagnes binnen weken.
Waarom Jep!
Wij hebben de data en kennis om jouw campagne met behulp van Ai optimaal in te zetten
De meeste bureaus zijn óf generalistisch marketingbureau óf klassieke headhunter. Wij zijn geen van beide. Wij zijn specialist in vacaturemarketing voor het mkb, versterkt met AI. Dat betekent dat wij de recruitment-context van binnen kennen, welke argumenten wel en niet landen per doelgroep én weten waar AI écht waarde toevoegt, of waar juist een mens moet beslissen.
Case Helmond heftrucks
Culemborg en omstreken
Onze kracht zit in data én in kort contact. Wij beginnen altijd bij jouw cijfers, analyseren dagelijks en bellen je liever één keer extra dan dat we je met onduidelijke dashboards achterlaten.
sollicitaties ontvangen
tot eerste medewerker
Functies
Kosten per sollicitant
Aanpak: Kennismaking + wervingspagina + Meta- en LinkedIn-campagnes + lead forms + dagelijkse optimalisatie door ons team.
"Ik was sceptisch over 'zoveelste partij die belt naar aanleiding van de vacature'. Maar doordat ze snel konden schakelen én wekelijks met concrete data bij me terugkwamen, wist ik precies hoe de campagne was ingestoken. De reacties waren van hoge kwaliteit, zo heb ik niet tig gesprekken nodig gehad."
Piet Helmond
Eigenaar Helmond metalen
Resultaten
Wat onze klanten bereikten
Kennis van uw doelgroep
Wij weten welke argumenten wél en welke níet landen bij de kandidaten die je zoekt per functie, per regio, per niveau. Die kennis verwerken wij in elke vacature, advertentie en landingspagina.
Volledig transparant
Je krijgt wekelijks inzicht in wat je campagnes doen: aantal sollicitaties, kwaliteit, cost-per-application en kanaalprestaties. Geen verrassingen.
Korte lijntjes
Je krijgt vaste contactpersonen die je bij naam kent. Wij lopen samen op en werken aan een langdurige samenwerking. Onze oplossingen ingezet voor jouw structurele werving.
Snel live, snel resultaat
Campagne binnen drie weken live, eerste gekwalificeerde sollicitanten doorgaans binnen twee weken na livegang.
Latente behoefte
Onze campagnes richten zich niet alleen op actief werkzoekenden. Via Meta, LinkedIn en AI-gedreven targeting bereiken wij ook de mensen die nu goed zitten, maar openstaan voor het juiste verhaal.
Werkgeversmerk versterken
Elke campagne bouwt je werkgeversmerk op. Wat je vandaag investeert in zichtbaarheid en kandidaatervaring betaalt zich de komende jaren terug in snellere, goedkopere aannames.
Veelgestelde vragen
Alles wat u wilt weten
Hoe snel zie ik resultaat?
De eerste sollicitaties komen doorgaans binnen één tot twee weken na livegang van je campagne binnen. Structurele effecten op kwaliteit en kostprijs per aanname worden zichtbaar vanaf de tweede maand, als we op basis van data hebben kunnen optimaliseren.
Is werven met AI ook geschikt voor kleinere organisaties?
Ja. Wij werken graag met mkb-organisaties vanaf ongeveer 3 medewerkers. Eén extra goede aanname maakt direct het verschil. Je betaalt voor bereik en resultaat, niet voor een grote bureaustructuur.
Welke kanalen zetten jullie in?
Wij werken met de kanalen waar je doelgroep daadwerkelijk zit: LinkedIn, Meta (Facebook en Instagram) en Google Search. Per vacature bepalen we op basis van doelgroep en functie welke combinatie het meeste oplevert. AI ondersteunt ons bij targeting en bieding; de strategie blijft mensenwerk.
Wat als de campagne onderpresteert?
Wij sturen dagelijks bij. Blijven de resultaten achter, dan passen wij boodschap, doelgroep en kanaalverdeling aan zonder meerkosten. Je krijgt wekelijks een terugkoppeling, zodat je nooit maanden wacht voordat er iets gebeurt.
Welke contractvorm hanteren jullie?
Aan de voorkant maken we afspraken over de tarieven. Daarbij spreken we een doorlooptijd af, maar werken we niet met een contract, je zit nergens aan vast.
Wat kost een traject werven met AI?
Na het gratis adviesgesprek maken wij een voorstel op maat. De investering hangt af van je vacature(s), aantal kanalen en mediabudget. Tijdens het adviesgesprek krijg je een realistische indicatie, zodat je de business case zelf kunt maken.
