Een structurele oplossing voor jouw personeelstekort
In veel sectoren kampen we nog steeds met personeelstekorten. Door vergrijzing en een groeiende vraag van consumenten loopt dit tekort alleen maar op.
Waarom traditionele werving niet genoeg is
Personeel werven is voor veel organisaties een hoofdpijndossier. Er zijn veel bureaus en jobplatforms die “de oplossing” beloven en traditionele kanalen leveren vaak maar beperkt resultaat.
De oplossing ligt in een structurele aanpak. Niet af en toe een campagne online zetten of een vacature plaatsen op Indeed, maar je volledige HR-proces net zo serieus nemen als je salesproces. Dat betekent dat je niet alleen kijkt naar promotie voor openstaande vacatures, maar ook bouwt aan je werkgeversmerk en interne processen.
Bouwen aan meer dan alleen vacatures
Denk aan persoonlijke ontwikkelplannen, een goed onboardingstraject en sterke interne samenwerking. Zorg dat medewerkers geboeid blijven, zich ontwikkelen en ambassadeur worden van je organisatie.
Door te investeren in een structurele oplossing bespaar je op wervingskosten, krijg je meer tevreden medewerkers én bouw je aan een loyaal team dat niet zomaar vertrekt.
Wij denken graag mee
Wij helpen onze klanten bij deze structurele oplossing, denken mee, adviseren en voeren uit. Wil je hierover sparren? Bel of mail ons, we denken graag met je mee.